─ 福利厚生 ─
生活を支えるバックアップ体制
～お客さまを笑顔にするためには従業員の笑顔が大切であると考え、
バックアップ体制を整備～
独身者への住宅手当の充実
- 独身の社員がご自身で負担する家賃
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18～22歳：1万円
23～27歳：1万5千円
28～30歳：2万円
※社宅ではなく、会社で選定した複数の物件からご自身で選択いただきます。
- 引越し支度金3万円支給
奨学金返済支援制度
これまで受けてきた教育に対する費用の一部を会社が負担し、今後の成長を支援する制度。入社3年目までの従業員に対して、毎年冬季賞与に乗じて最大20万円ずつ（総額最大60万円）を会社が援助します。
夏季・冬季休暇・メモリアル休暇
夏季（7～9月）、冬季（12～2月）に有給休暇を使用した「3連休以上の長期休暇」の取得を推奨。また、誕生日や結婚記念日といった記念日に「メモリアル休暇」を取得できます。
年1度の人事面談の実施・自己申告書の提出
年に一度、全ての正社員を対象に人事部長やリーダーが個人面接を行っています。これにより、社員は仕事やキャリアに関する相談が直接人事にできるほか、会社側も社員一人ひとりの特性や希望を考慮したうえでの適切な配置が可能となります。
その他
フレスタでの買い物ポイント2倍/インフルエンザ予防接種補助/社員のための健康支援制度など
