─ サポート制度 ─
キャリア形成を支援 ～幅広い経験が将来の自分を育ててくれる～
キャリア研修
あなたの理想通りのキャリア実現に向け、今後の働き方やライフプランを想像・設計する研修を実施しています。新入社員研修のみならず、2年目以降の若手社員フォロー研修、中堅社員を対象とした研修などを実施しています。
会社指定研修・通信教育半額支援
知識の取得やキャリアアップにつながる研修、健康に関する内容、ビジネススキル、専門資格を取得できる通信教育講座については、修了者に対して受講金額の半額を支援しています。また、社会人大学院に進んでいる方についても、推薦者については授業料の半額負担を行います。
社内褒賞制度
定める期間内に優秀な業績をあげた社員はもちろん、コンテスト等において結果を残した方に対して、モチベーションの向上・維持を目的として社内での表彰の実施や、研修旅行（国内：関東エリア・海外：アメリカ等）を実施しています。
永年勤続表彰
従業員の勤続年数が10年を迎えるごとに「永年勤続者」として表彰されます。年に一度行われる「社内方針発表会」へ特別招待されるほか、連続休暇や一時金といった褒賞も授与されます。
様々な働き方や背景を支援 ～「働きやすさ」と「働きがい」の両立を目指して～
地域限定制度
勤務地を自宅付近等に限定して働ける制度。当制度を利用すると、職務給が85％の支給となりますが、評価・昇給・昇格などには全く影響はございません。条件面や申請についても柔軟な対応を行っており、多くの社員が利用している制度です。
子育てサポート
- 病児保育 代金等支払い制度
- お子さんを病児保育へ預けて出社した場合、病児保育代を会社が満額負担。また、業務の必要性により、勤務時間帯にベビーシッターやファミリーサポート制度等を利用した場合は、利用額の半額を補助しています（年齢・負担金上限あり）。
- 短時間勤務制度
- お子さんが小学校に入学するまでの最大通算3年間、短時間勤務が可能。
- 補佐役置き、責任者の負担を軽減
- マネジャーを補佐する役割を担う「ストア・インプルーバー（SI）」の配置や業務の棚卸の実施等により、時差出勤を推奨。
- ジョブリターン制度
- 休職している場合は休職明け、退職者の場合は再入社の際、かつての同部署・役職へ復帰できる制度。
- 業務貢献一時金の支給
- 産休・育休期間は原則1年間と設定されていますが、産休等から早く復帰した方には、一時金を支給しています。
- 勤務地を配慮
- お子さんが3歳になるまでは、地域限定制度に加入しなくとも勤務先を考慮しています。
働きやすい環境を支援 ～仕事とプライベートを両立した、すこやかな生き方を支える～
パソコン自動オフで「残業組」少数派に
長時間労働をしない組織風土を目指す一環として、本社のパソコンすべてが終業時刻の午後6時に合わせて自動的にシャットダウンされるシステムを導入。残業時間申請を前もって行っていない社員のパソコンは自動的に使用不可能となり、生産性を高めたり時間を意識した働き方を考えるきっかけとなっています。（※本社のみの取り組みで、店舗はこの制度は実施していません）
補佐役を置き、責任者の負担を軽減
店長クラスの労働時間削減策として、店長・マネジャーを補佐する役割を担う「ストア・インプルーバー（SI）」という役職を導入。店舗では管理監督者が店長、マネジャーの2人体制のため、休みの際のカバーなどで長時間労働を余儀なくされるという問題を埋める役割を担うのがSIです。
LTD（Long Term Disability）制度/社内ホットライン制度
社員がケガ・メンタル的な疾患などにより就業できなくなった場合に、健康時の所得の一定割合を、在籍中・退職後を問わず最長満60歳まで給付として受けられる制度です。これにより療養に専念でき、早期復帰につながります。また、常時社内ホットライン（従業員専用の相談室）も設置しており、電話にて匿名で相談が可能となっています。
